Las mismas diez preguntas,
cien veces por semana.
Qué vacante, qué país, qué permiso, cuánta experiencia, desde cuándo. Los reclutadores lo preguntan en cada primera llamada, y la mitad de las respuestas descarta al candidato antes de que la llamada mereciera la pena. Un agente de IA para agencias de selección hace esas preguntas primero, para que el reclutador abra un perfil cualificado y no una pila de currículums.
Reservar demoLo que un chatbot con IA para agencias de selección responde antes de inscribirse
- ¿Puedo optar con mi pasaporte?La respuesta decide si vale la pena leer el CV.
- ¿El alojamiento está organizado o lo busco yo?Se pregunta en casi toda colocación en el extranjero.
- ¿Cuándo empezaría realmente?La disponibilidad cambia la lista más que el currículum.
Una conversación, dos resultados
A la izquierda, un candidato a las 23:05. A la derecha, lo que el reclutador abre por la mañana.
- Vacante
- Nacionalidad
- Permiso
- Idiomas
- Experiencia
- Disponible
Todo lo de abajo salió de la conversación. Nadie rellenó un formulario.
Dónde se detiene un agente de IA para agencias de selección y llama a una persona
- Requisitos y permisosDe sus condiciones publicadas
- Detalles de la vacanteTurno, rango salarial, ubicación
- Documentos necesariosLa lista que ya envían
- Cualquier idiomaResponde en el idioma del mensaje
- Condiciones del contratoLas negocia el reclutador
- Visados y asesoría legalNunca se improvisa
- Excepciones salarialesDecide la empresa
- Quejas o conflictosDirecto a una persona
Por qué esto es un agente y no un chatbot de selección
Un chatbot de selección responde sobre la vacante. Este agente filtra contra ella: puesto, permiso, experiencia, disponibilidad, y entrega al reclutador un perfil con el que puede llamar directamente, aunque el candidato llegara a las tres de la mañana.
¿Chatbot o agente? La diferencia en la prácticaEl único despliegue del que podemos enseñar números
No es de este sector, y dar a entender lo contrario sería un mal comienzo. El cliente es una empresa de servicios documentales transfronterizos que nos ha pedido no usar su nombre por ahora — otro oficio con la misma forma de problema, donde cada consulta necesita de cinco a quince minutos de aclaración antes de poder dar un precio. En su primer mes en producción el agente atendió 500 conversaciones, registró 500 leads estructurados, no derivó a una persona ni una sola vez y devolvió unas 80 horas de tiempo de especialista. El 49 % de esas conversaciones empezó fuera del horario laboral.
Leer todos los númerosLo que nos preguntan las agencias
¿Sustituye la llamada de criba?
No: le quita los primeros diez minutos. El reclutador sigue llamando, pero con el perfil ya completo.
¿Puede trabajar con nuestra lista de vacantes?
Sí. Responde desde sus vacantes activas y nunca inventa un puesto ni una tarifa.
¿Y los candidatos que no encajan?
Reciben una respuesta clara al momento, que es más amable que el silencio, y sus reclutadores dejan de perder tardes con ellos.
¿Puede leer un currículum?
Trabaja desde la conversación, no desde el documento. El candidato cuenta experiencia, permisos y disponibilidad con sus palabras, y el agente lo archiva como campos: el reclutador lee un perfil antes de abrir ningún adjunto.
¿Funciona también en WhatsApp?
Sí, con un único historial por candidato en todos los canales. La mayoría empieza en la web y sigue en WhatsApp, y el hilo no se pierde.
¿Cómo se tratan los datos del candidato?
Solo se recogen los campos que usted define, y van donde usted los envíe: su ATS, un formulario o un buzón compartido. Contratos, visados o excepciones salariales se derivan a un reclutador en lugar de responderse.
¿Cuánto cuesta un chatbot con IA para una agencia de selección?
Una cuota mensual fija en lugar de un precio por candidato, así que un pico de contratación no cambia la factura. Lo vemos en la demo.
¿Cuánto cuesta un agente de IA para agencias de selección?
AgentDeck parte de 250 € al mes por los canales de texto, con tarifa plana y sin coste por conversación. La instalación y la configuración se presupuestan una vez aparte, y la voz se factura por minuto. Lo que mueve la cifra de instalación es cuán estructuradas están tus vacantes: páginas con puesto, permiso y ubicación se fundamentan antes que anuncios en texto libre.
Véalo cualificar
a un candidato.
Envíenos una vacante y las preguntas que sus reclutadores repiten cada semana. Le mostramos al agente resolviéndolas.
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