Dieselben zehn Fragen,
hundertmal pro Woche.
Welche Stelle, welches Land, welche Arbeitserlaubnis, wie viel Erfahrung, ab wann verfügbar. Recruiter fragen das in jedem Erstgespräch – und die Hälfte der Antworten disqualifiziert den Kandidaten, bevor das Gespräch sich gelohnt hat. Ein KI-Agent für die Personalvermittlung stellt diese Fragen zuerst, damit Recruiter ein geprüftes Profil öffnen statt eines Stapels Lebensläufe.
Demo buchenWas ein KI-Chatbot für Personalvermittlung vor der Bewerbung beantwortet
- Komme ich mit meinem Pass überhaupt infrage?Die Antwort entscheidet, ob der Lebenslauf zählt.
- Ist eine Unterkunft organisiert oder suche ich selbst?Wird bei fast jeder Vermittlung ins Ausland gefragt.
- Wann könnte ich realistisch anfangen?Verfügbarkeit verändert die Auswahl stärker als der Lebenslauf.
Ein Gespräch, zwei Ergebnisse
Links ein Kandidat um 23:05 Uhr. Rechts das, was der Recruiter morgens öffnet.
- Stelle
- Staatsbürgerschaft
- Arbeitserlaubnis
- Sprachen
- Erfahrung
- Verfügbar
Alles unten stammt aus dem Gespräch. Niemand hat ein Formular ausgefüllt.
Wo ein KI-Agent für Personalvermittlung aufhört und einen Menschen holt
- Eignung und ArbeitserlaubnisAus Ihren veröffentlichten Anforderungen
- Details zur StelleSchicht, Lohnrahmen, Ort
- Nötige UnterlagenDie Liste, die Sie ohnehin verschicken
- Jede SpracheAntwortet in der Sprache der Anfrage
- VertragsbedingungenVerhandelt der Recruiter
- Visum- und RechtsfragenWird nie improvisiert
- Ausnahmen beim LohnEntscheidet der Arbeitgeber
- Beschwerden und KonflikteDirekt an einen Menschen
Warum das ein Agent ist und kein Recruiting-Chatbot
Ein Recruiting-Chatbot beantwortet Fragen zur Stelle. Dieser Agent prüft dagegen: Position, Arbeitserlaubnis, Erfahrung, Verfügbarkeit, und übergibt dem Recruiter ein Profil, mit dem er sofort anrufen kann. Auch um drei Uhr nachts.
Chatbot oder Agent? Der Unterschied in der PraxisDer eine Einsatz, für den wir Zahlen zeigen können
Er stammt nicht aus dieser Branche, und etwas anderes anzudeuten wäre ein schlechter Anfang. Der Kunde ist ein Dienstleister für grenzüberschreitende Dokumente, der vorerst nicht genannt werden möchte: eine andere Branche mit demselben Problem, in der jede Anfrage fünf bis fünfzehn Minuten Klärung braucht, bevor überhaupt ein Preis genannt werden kann. Im ersten Monat live führte der Agent 500 Gespräche, legte 500 strukturierte Leads an, übergab kein einziges Mal an einen Menschen und sparte rund 80 Stunden Fachkraftzeit. 49 % dieser Gespräche begannen außerhalb der Geschäftszeiten.
Alle Zahlen nachlesenWas Agenturen uns fragen
Ersetzt das unser Screening-Gespräch?
Nein – es nimmt ihm die ersten zehn Minuten ab. Der Recruiter ruft weiterhin an, nur ist das Profil schon gefüllt.
Kann er aus unserer Stellenliste arbeiten?
Ja. Er antwortet aus Ihren aktuellen Stellen und erfindet weder Position noch Lohn.
Und Kandidaten, die nicht passen?
Sie bekommen sofort eine klare Antwort – freundlicher als Schweigen, und Ihre Recruiter verlieren keine Abende mehr damit.
Kann er Lebensläufe lesen?
Er arbeitet aus dem Gespräch, nicht aus dem Dokument. Kandidaten nennen Erfahrung, Arbeitserlaubnis und Verfügbarkeit in eigenen Worten, und der Agent legt das als Felder ab: der Recruiter liest ein Profil, bevor er einen Anhang öffnet.
Funktioniert er auch in WhatsApp?
Ja, mit einer Historie pro Kandidat über alle Kanäle. Die meisten Bewerber starten auf der Website und schreiben in WhatsApp weiter; der Faden reißt dabei nicht ab.
Wie werden Kandidatendaten behandelt?
Erfasst werden nur die Felder, die Sie definieren, und sie gehen dorthin, wohin Sie sie schicken: ATS, Formular oder gemeinsames Postfach. Fragen zu Verträgen, Visa oder Lohnausnahmen gehen an einen Recruiter, statt beantwortet zu werden.
Was kostet ein KI-Chatbot für die Personalvermittlung?
Eine feste Monatsgebühr statt Abrechnung pro Kandidat. Eine Einstellungswelle ändert die Rechnung nicht. Den Preis nennen wir im Demo-Termin.
Was kostet ein KI-Agent für Personalvermittlung?
AgentDeck beginnt bei 250 € im Monat für die Textkanäle, pauschal und ohne Abrechnung pro Gespräch. Einrichtung und Konfiguration werden einmalig zusätzlich angeboten, Telefonie wird pro Minute abgerechnet. Die Höhe der Einrichtungsgebühr hängt vor allem davon ab, wie strukturiert Ihre Stellen sind: Seiten mit Rolle, Arbeitserlaubnis und Ort lassen sich schneller einbinden als Fließtext-Anzeigen.
Sehen Sie ihn einen
Kandidaten prüfen.
Schicken Sie uns eine Stelle und die Fragen, die Ihre Recruiter jede Woche wiederholen. Wir zeigen Ihnen, wie der Agent sie beantwortet.
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